Gerente de Seguridad y Salud - #7459153

S empra I nfraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.

Te invitamos a participar en nuestro reto como:Gerente de Seguridad y Salud

OBJETIVO:

Dirigir, planear y coordinar la implementación de los requerimientos corporativos y legales con la finalidad de prevenir riesgos, enfermedades de trabajo, así como asegurar el cumplimiento de los aspectos legales Materia de Seguridad y Salud en los proyectos y operaciones a su cargo.

RESPONSABILIDADES:

• Estructurar e Implementar Sistemas de Administración de Seguridad basados en estándares y requerimientos Nacionales, Internacionales y Corporativos.
• Comunicar a la Dirección el desempeño de las unidades de negocio en materia de Seguridad y Salud, utilizando herramientas administrativas como reportes ejecutivos, presentaciones, análisis estadístico, identificación de causas raíz, evaluaciones de riesgo, investigaciones de accidentes, entre otras.
• Mantener actualizadas a la Dirección y Unidades de Negocio en los cambios de políticas corporativas o requerimientos legales, definiendo y coordinando estrategias para implementar dichos cambios.
• Coordinar la obtención de permisos con las diferentes entidades gubernamentales locales, estatales y federales relacionados con el cumplimiento de disposiciones y condicionantes generales vinculados a cada proyecto/operación.
• Atender, y en su caso conducir, las auditorias internas y corporativas e inspecciones gubernamentales realizadas a las unidades de negocio y coordinar los planes de acción derivados de las mismas para que se atiendan en tiempo y forma.
  
  

REQUISITOS:

Carrera Profesional concluida

10 o más años de experiencia en el área

Ingles 80%

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En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.