HR Generalist - #7489852

De La Función

V. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (AUTORIDAD):

Diarias: 1. Gestionar el proceso de la idea de mejora, incluido el entrenamiento, el programa de auditoría,

el estado de seguimiento, el cumplimiento del proceso de selección y la publicidad de los ganadores.

• Gestionar el proceso de generalización de la idea de mejora.
• Funciones de desarrollo de supervisor de entrenador y líder de GAP, incluidas auditorías semanales
  
  
  

de libros de supervisor.

• Capacitar / auditar polivalencia para producción y soporte de BPA
• Entrenar a los líderes de GAP y las juntas de GAP y la comunicación diaria y realizar auditorías
  
  
  

semanales de la Junta de GAP

• Gestionar las nominaciones al Faureciano del mes
• Gestionar el OHP mensual para cada UAP
• Gestionar proveedor de comedor, evaluacion, cambios y mejora continua
• Dar soporte y seguimiento en temas laborales a las UAP's asignadas
  
  
  

Planear, organizar y ejecutar el plan anual de comunicación

• Planear, organizar y ejecutar el plan anual de eventos de integracion y festividades
  
  
  

Frecuentes 1. Coordinar / programar capacitaciones para supervisores / líderes de brechas y capacitaciones en toda

la planta.

• Impulsar la agenda de la reunión semanal de FES.
• Ayudar con cualquier tarea adicional que le asigne la empresa.
• Leer, comprender y comportarse de acuerdo con la Visión de la Compañía Faurecia para la Creación
  
  
  

de Valor y el Código de Ética.

• Informar cualquier inquietud relacionada con la Visión de la Compañía Faurecia para la Creación de Valor,
  
  
  

el Código de Ética y el Código de Gestión como se describe en la sección del Código de Ética para la

Notificación de Infracciones.

• Participar en capacitaciones para comprender y mejorar las habilidades relacionadas con la Visión de
  
  
  

la Compañía Faurecia para la Creación de Valor y el Código de Ética.

Eventuales 1. Participación en la elaboración de presupuesto y forecast de MOD anual y semestral.

• Participar en juntas de comunicación planta, TOP60 de planta.
• Adquisición de equipo, graficos y señalamientos para la correcta implemtentación del sistema