Notificador/Gestor de Cobranza (30000306)

Sempra Infraestructura


Fecha: hace 2 semanas
ciudad: Torreón, Coahuila
Tipo de contrato: Tiempo completo
SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Notificador/Gestor de Cobranza (30000306)

OBJETIVO PRINCIPAL:

Lograr la recuperación de la cartera vencida por medio de negociación en forma personalizada o medios electrónicos con el cliente.

RESPONSABILIDADES:

  • Lograr la recuperación de la cartera vencida por medio de la negociación en forma personalizada, por teléfono o medios electrónicos con el cliente
  • Establecer estrategias de recuperación
  • Establecer e identificar nuevos medios que faciliten lograr el contacto con el cliente
  • Realizar las actividades y asumir la responsabilidad en roles asignados en materia de Calidad, Seguridad y Medio ambiente.
  • Conocer y aplicar las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene.
  • Apoyar en otras actividades o proyectos asignados.

¡ Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura !

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.
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