VIGILANTE DE CONTROL DE ACCESO
Bepensa Industrial
Fecha: hace 3 días
ciudad: Hermosillo, Sonora
Tipo de contrato: Tiempo completo
Sonora
req26196
División Motriz
Estamos En Búsqueda De Un(a)
Vigilante de Control de Acceso
Estudios
Preparatoria/Bachillerato Concluido (Certificado Indispensable).
Experiencia
Mínimo 1 año en Seguridad a Instalaciones y/o Control de Acceso.
Conocimientos
Registro y Revisión de Entradas y Salidas de Personal y Vehículos, Manejo de Computadora, Herramientas de Seguridad, Seguridad Personal, Servicio al Cliente.
Disponibilidad Para
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
req26196
División Motriz
Estamos En Búsqueda De Un(a)
Vigilante de Control de Acceso
Estudios
Preparatoria/Bachillerato Concluido (Certificado Indispensable).
Experiencia
Mínimo 1 año en Seguridad a Instalaciones y/o Control de Acceso.
Conocimientos
Registro y Revisión de Entradas y Salidas de Personal y Vehículos, Manejo de Computadora, Herramientas de Seguridad, Seguridad Personal, Servicio al Cliente.
Disponibilidad Para
- Horario Rotativo.
- Horario Extendido.
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
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