COBRADOR(A)
Bepensa Industrial
Fecha: hace 3 días
ciudad: Tuxtla Gutiérrez, Chiapas
Tipo de contrato: Tiempo completo
CHIAPAS
req26192
División Motriz
Estamos En Búsqueda De Un(a)
Cobrador(a)
Estudios
Carrera Técnica (Certificado Indispensable).
Experiencia
Mínima de 1 a 2 años en Cobranza.
Conocimientos
Servicio al cliente, trato con proveedores, facturación, pagos, depósitos bancarios, manejo de efectivo, cartera, paquetería office (Word, Excel, PowerPoint), manejo de vehículo (motocicleta, auto, camioneta), licencias de manejo vigentes.
Disponibilidad Para
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
req26192
División Motriz
Estamos En Búsqueda De Un(a)
Cobrador(a)
Estudios
Carrera Técnica (Certificado Indispensable).
Experiencia
Mínima de 1 a 2 años en Cobranza.
Conocimientos
Servicio al cliente, trato con proveedores, facturación, pagos, depósitos bancarios, manejo de efectivo, cartera, paquetería office (Word, Excel, PowerPoint), manejo de vehículo (motocicleta, auto, camioneta), licencias de manejo vigentes.
Disponibilidad Para
- Horario Flexible.
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.