Coordinador de Nómina
Nestlé
Fecha: hace 9 horas
ciudad: Miguel Hidalgo, Ciudad de México
Tipo de contrato: Tiempo completo
Coordinador CoS
Principales Responsabilidades:
4- Coordinar y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales relacionadas con la nómina y la administración del personal, el pago de contribuciones y la presentación de informes requeridos.
5- Controlar el presupuesto y administrar los gastos del equipo, asegurando una correcta asignación de recursos y evitando desviaciones.
6- Supervisar que los beneficios y compensaciones de los empleados de Ventas CI, como seguros médicos, planes de pensiones, bonificaciones, entre otros, se apliquen de manera correcta en la nómina, y se realice la comunicación adecuada a los empleados.
7- Garantizar la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para los especialistas CoS Ventas, con el objetivo de mejorar sus habilidades y competencias.
8- Establecer y comunicar a la agencia, las nuevas alineaciones en los procedimientos de área de Servicios de RH, elaborando las notas informativas a la comunidad de RH impactada y verificando que los procedimientos sean actualizados publicadose en los diferentes medios utilizados por Mercaderitas y Técnicos Promoteres, con la finalidad de garantizar la correcta ejecución de los procesos a nivel nacional.
9- Conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de mi seguridad y de las personas a mí alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes.
10- Cumplir con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto
Perfil Requerido:
Principales Responsabilidades:
- - Administrar y Controlar los procesos del centro de servicios en conjunto con el APR, coordinando la función de los contactos a nivel nacional con relación a la aplicación de los procesos y monitoreando los niveles de los indicadores contra los objetivos establecidos, con el fin de asegurar el funcionamiento de todos y cada uno de los procesos garantizando un servicio de excelencia.
- - Gestionar y supervisar el proceso de cálculo y pago de la nómina de los empleados de Ventas, asegurando la exactitud de los datos y la aplicación correcta de las políticas y procedimientos internos.
4- Coordinar y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales relacionadas con la nómina y la administración del personal, el pago de contribuciones y la presentación de informes requeridos.
5- Controlar el presupuesto y administrar los gastos del equipo, asegurando una correcta asignación de recursos y evitando desviaciones.
6- Supervisar que los beneficios y compensaciones de los empleados de Ventas CI, como seguros médicos, planes de pensiones, bonificaciones, entre otros, se apliquen de manera correcta en la nómina, y se realice la comunicación adecuada a los empleados.
7- Garantizar la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para los especialistas CoS Ventas, con el objetivo de mejorar sus habilidades y competencias.
8- Establecer y comunicar a la agencia, las nuevas alineaciones en los procedimientos de área de Servicios de RH, elaborando las notas informativas a la comunidad de RH impactada y verificando que los procedimientos sean actualizados publicadose en los diferentes medios utilizados por Mercaderitas y Técnicos Promoteres, con la finalidad de garantizar la correcta ejecución de los procesos a nivel nacional.
9- Conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de mi seguridad y de las personas a mí alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes.
10- Cumplir con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto
Perfil Requerido:
- - Conocimientos de Nómina, SAP, Success Factor.
- - Realización de nominas.
- - Conocimiento LFT (Ley Federal del Trabajo)
- - Conocimiento LSS (Ley de Seguro Social)
- - Conocimiento LISR
- - Servicio al cliente