(MX) ANALISTA DESARROLLO DE TRANSPORTE

Descripción de puesto

Liderar la transformación y profesionalización de la flota de transportistas terceros (120 transportistas y 950 unidades de transporte) para contar con el perfil deseado alineado a las prioridades estratégicas de CEMEX, garantizando con esto una operación de transporte segura, confiable y con excelentes estándares de servicio garantizando un nivel de costo adecuado. Implementar el programa de capacitación y certificación de transportistas terceros que ayudará a impulsar la gestión y administración de nuestros proveedores de transporte a estándares de cumplimiento y operación de Cemex Transporte.

Principales responsabilidades

• Valida y segmenta a los transportistas en las bases de datos de acuerdo su perfil tomando en cuento los factores y métricas de desempeño. 2. Retroalimenta a la operación logística, el plan de desarrollo de cada transportista y asegura que la asignación de volumen se realice de acuerdo a lo establecido. 3. Da seguimiento y asegura el cumplimiento de metas de desarrollo de los transportistas relacionados con cobertura y mejora de condiciones de flota y de procesos. 4. Coordina la inscripción de los transportistas en el programa de capacitación y certificación de transportistas. 5. Monitorea el progreso de los transportistas en el programa de certificación y da soporte durante su implementación 6. Realiza la evaluación de condiciones de la flota Vs los estándares establecidos. 7. Da seguimiento y asegura que se cumplan los planes de instalación de tecnología y renovación de equipo. 8. Evalúa a los transportistas de nuevo ingreso para asegurar que cumplan con los estándares establecidos y genera propuesta de plan de desarrollo. 9. Coordina la inscripción de los transportistas a programas de lealtad y ofertas de valor y da soporte a los transportistas sobre los diferentes programas.
  
  

Retos del puesto

• Contar con una flota autogestionable que no requiera de asignación de recursos por parte de CEMEX para garantizar cumplimiento a requerimientos de seguridad y servicio.
• Implementar un programa de evaluación de desempeño de los transportistas que nos permita identificar las oportunidades y reducir los incidentes de seguridad y servicio. - Reducir el número de transportistas a través del desarrollo y crecimiento de los proveedores estratégicos y la depuración de transportistas que no cumplan con los estándares establecidos. - Garantizar que la contratación de nuevos transportistas se realice con base a los nuevos estándares establecidos. - Establecer mecanismos de auditoría y control para garantizar la consistencia de los resultados a través del tiempo. Impulsar la modernización de la flota al servicio de CEMEX manteniendo el costo de flete y distribución dentro de los parámetros adecuados para la operación logística.
  
  

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:

• Licenciaturas: Ingeniería (Industrial, Mecánico, Transporte, Logística) Licenciatura en Comercio Internacional, Contabilidad, Finanzas etc.
• Maestría Deseable.
• Dominio Idioma Ingles: Avanzado
  
  

Experiencia requerida:

• Jefe de UDN
• AT (3 Años)
• Adlog (3 Años)
  
  

Conocimientos requeridos:

• Gestión de Transportistas
• Análisis y diseño de procesos
• Desarrollo de KPI’s
• Procesos de Auditoría y Control
• Relación con transportistas
  
  

Competencias Críticas: 1. Enfoque al cliente (4) 2. Empuje para conseguir resultados (4) 3. Manejo de conflictos (3) 4. Negociación (4) 5. Solución de problemas (4) 6. Creación de equipos de alto desempeño N/A 7. Toma de decisiones (4) 8. Agilidad estratégica N/A 9. Administración de la visión y propósito N/A

Relaciones

Internos - Gerentes Operaciones Logística / Cadena Suministro. - Coordinador de Transporte Local - Jefe Planeación de Transporte / Jefe Desarrollo de Transporte - Jefe Regional de Mejora de Transporte - Coordinador de Normatividad y Control de Flota

Externos - Transportistas - Proveedores - Entidades de gobierno y/o certificadores externos.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.