Líder de Capital Humano

1.- Supervisar y ejecutar los procesos del SGC para dar cumplimiento a los indicadores de Capital Humano.
2.- Mantener el organigrama actualizado.
3.- Realizar reclutamiento y selección de personal en base a perfil de puestos y entrevistas.
4.- Crear expediente del personal teniendo evidencia de las competencias para el puesto.
5.- Promover y dar seguimiento a capacitaciones para el desarrollo de personal.
6.- Mantener y asegurar un buen clima laboral y concientización del personal.
7.- Aplicación de encuestas y evaluaciones a todo el personal.
8.- Coordinar y supervisar eventos para mantener la motivación del personal.
9.- Publicar los avisos internos de la empresa (boletín y tablero).
10.- Control y manejo de nomina del personal.
11.- Seguimiento y control de accesos del personal a las diferentes plantas (Credenciales, estudios médicos, DC-3)

Plantilla de trabajadores: 30 máximo.
Indispensable saber manejar para poder trasladarse a plantas de zona industrial a gestionar accesos.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Licencias de conducir: A
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente