GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
PiSA Farmacéutica
Fecha: hace 1 semana
ciudad: Guadalajara, Jalisco
Tipo de contrato: Tiempo completo
Tipo de colaborador
Confianza
Objetivo del puesto
Ejecutar y administrar los procesos de RH de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo, conforme a las politicas y lineamientos corporativos y otros normativos aplicables.
Responsabilidades y actividades
Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las politicas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.
Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos
Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administrativos de RH.
Experiencia
2 años, ejecución de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, estructura organizacional.
2 años, elaboración de indicadores de procesos de RH
Conocimientos
Paqueteria office
Ley Federal del Trabajo
Deseable conocimiento en Success Factors
Educación
Licenciatura
Perfil Complementario
Paqueteria office
Ley Federal del Trabajo
Deseable conocimiento en Success Factors
Experiencia
Certificaciones
Idioma
Confianza
Objetivo del puesto
Ejecutar y administrar los procesos de RH de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo, conforme a las politicas y lineamientos corporativos y otros normativos aplicables.
Responsabilidades y actividades
Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las politicas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.
Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos
Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administrativos de RH.
Experiencia
2 años, ejecución de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, estructura organizacional.
2 años, elaboración de indicadores de procesos de RH
Conocimientos
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Ley Federal del Trabajo
Deseable conocimiento en Success Factors
Educación
Licenciatura
Perfil Complementario
Paqueteria office
Ley Federal del Trabajo
Deseable conocimiento en Success Factors
Experiencia
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