Coordinador de Recursos Humanos - Zona norte

Objetivo del puesto\nEstablecer, estructurar y consolidar el área de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión del talento.\nResponsabilidades principales\nDiseñar e implementar procesos de Recursos Humanos que aporten orden, claridad y trazabilidad.\nCoordinar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la detección de necesidades hasta la integración del nuevo talento.\nGestionar prenómina, incidencias, altas, bajas y movimientos ante IMSS.\nSupervisar el cumplimiento de obligaciones ante INFONAVIT, FONACOT, SIPARE, COI y NOI.\nAtender auditorías, inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.\nNegociar con proveedores, candidatos y colaboradores en temas clave de RRHH.\nGenerar reportes y métricas que permitan evaluar el desempeño del área.\nBrindar acompañamiento a líderes y colaboradores en temas de clima laboral, desarrollo y cumplimiento.\nPerfil requerido\nExperiencia comprobable en puestos generalistas de RRHH (mínimo 3 años).\nConocimiento sólido en legislación laboral mexicana y seguridad social.\nManejo avanzado de sistemas NOI, COI, IMSS, SIPARE, INFONAVIT y FONACOT.\nHabilidad para estructurar procesos desde cero y documentar políticas internas.\nExcelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.\nProactividad, orden y enfoque en mejora continua.\nExperiencia en puestos de liderazgo, más de 2 años.\nFormación académica\nLicenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.\nDeseable especialización o diplomado en Recursos Humanos o Derecho Laboral.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, area