Supervision de Relaciones Laborales

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente tiene menú contextual

Descripción del puesto

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la empresa, manteniendo relaciones laborales armónicas entre la organización y los colaboradores. Gestionar la atención de conflictos laborales, procesos disciplinarios, negociaciones y estrategias preventivas que minimicen riesgos legales y promuevan un clima laboral positivo

Requisitos

• De 3 a 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Derecho Laboral.
• Experiencia en manejo de procedimientos disciplinarios, conciliaciones y atención de inspecciones laborales.
• Deseable experiencia en ambientes sindicalizados y operaciones de manufactura, logística o centros de distribución.
• Experiencia en seguimiento y cumplimiento de políticas corporativas, código de conducta y normativa laboral.
• Experiencia coordinando investigaciones internas relacionadas con incumplimientos, conflictos laborales o temas de ética.

Responsabilidades

• Asesoría interna a las áreas de RH y operaciones en materias de Relaciones Laborales.
• Implementación de proyectos inherentes al área.
• Apoyo en implementación y seguimiento de la NOM 035.
• Gestión sindical Revisiones de CCT Atención y seguimiento al sistema de denuncias
• Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, procedimientos internos y requerimientos legales aplicables.

• Dar seguimiento a auditorías internas, externas y planes de acción correctivos.
• Monitorear indicadores de cumplimiento laboral y de Recursos Humanos.
• Coordinar investigaciones relacionadas con faltas al Código de Conducta, conflictos de interés y denuncias internas.
• Garantizar la correcta administración y resguardo de expedientes laborales.
• Validar la aplicación consistente de procesos disciplinarios y desvinculaciones.
• Brindar asesoría a líderes sobre cumplimiento normativo y gestión de personal.
• Identificar riesgos laborales y desarrollar acciones preventivas.
• Elaborar reportes ejecutivos para Recursos Humanos y Compliance.
• Participar en programas de capacitación sobre ética, cumplimiento y relaciones laborales.