Coordinador de Crédito y Cobranza en Campo – Celaya Gto.

Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo, como: Coordinador de Créditos y Cobranza en Campo en Celaya Gto; colaborando para construir un mundo mejor a través de la inclusión financiera.

Nuestro objetivo es hacer la diferencia todos los días, brindando préstamos rápidos de una manera inclusiva, transparente y responsable.

Responsabilidad del puesto:

Atraer, desarrollar y motivar a un grupo de promotores para generar en conjunto objetivos alineados a la estrategia de negocios de la Compañía que maximicen el crecimiento a largo plazo.

Requisitos:

• Sexo indistinto
• Licenciatura Concluida preferentemente en área económico-administrativa
• Disponibilidad de horario INDISPENSABLE
• Conocimiento del Municipio de Celaya y Apaseo el Grande
• Automóvil propio INDISPENSABLE (No motocicleta)
• Licencia de manejo vigente

Responsabilidades:

• Supervisar las ventas, cobranza y la publicidad en su sección con el propósito de asegurar el cumplimiento óptimo de los procesos de la operación.
• Controlar los no pagos, mejorar la calidad en su sección, así como prevenir y detectar fraudes con el fin de tener una sección sana y enfocada al logro de los objetivos establecidos.
• Mantener el contacto con clientes y Promotores Comisionistas por medio de visitas frecuentes en el área.
• Capacidad de detectar sus fortalezas y áreas de oportunidad de su equipo.
• Seguimiento y Supervisión a la gestión de cobranza presencial. (80% campo)
• Revisa, controla y da seguimiento a las acciones diarias
• Recluta, Capacita y Motiva a su equipo de trabajo

Habilidades / Competencias:

• Conocimiento básico en técnicas de ventas y cobranza
• Gusto por el trabajo en campo y en actividades comerciales
• Habilidad básica en manejo de personal
• Pensamiento numérico y lógico
• Excelente trato al cliente

OFRECEMOS:

• Sueldo Base Mensual de $ 12,988 a los tres meses se incrementa a $15,590+ Bono de desempeño mensual de acuerdo con resultados obtenidos.
• Vacaciones de 12 días, prima vacacional del 40%, 30 días de aguinaldo, fondo de ahorro del 5%
• Apoyo semanal de gasolina.
• Prestaciones Superiores a las de la Ley.
• Seguro de vida.
• Seguro de Gastos médicos mayores.
• Vales de despensa por un monto de $1,400 mensual
• Fondo de Ahorro del 5%
• Capacitación constante
• Automóvil de la empresa posterior a los 3 meses de ingreso