(MX) COORDINADOR NACIONAL DE IMPACTO SOCIAL

Descripción de puesto

Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Asuntos Públicos Locales, recopilando y organizando información, gestionando documentación y dando seguimiento a compromisos y actividades con las comunidades, para asegurar la ejecución oportuna de las gestiones del área.

Principales responsabilidades

• Soporte operativo a Human Quality.

• Soporte operativo a iniciativas nacionales.

• Soporte operativo a compromisos operativos y a actividades comunitarias.

• Gestión administrativa: control de documentación, reportes y expedientes del área.

• Organización de agenda, reuniones y logística del área.

• Recopilación y organización de información para el seguimiento de las gestiones.

• Soporte operativo en la organización de actividades del área.

Retos del puesto

• Dar seguimiento oportuno a múltiples compromisos y actividades en paralelo.

• Mantener información organizada, confiable y actualizada del área.

• Coordinar con distintas áreas y actores externos con comunicación clara.

• Adaptarse al trabajo de campo y a contextos comunitarios cambiantes.

Habilidades y conocimientos requeridos

• Licenciatura en Trabajo Social, Desarrollo Comunitario, Administración o Comunicación.

• Experiencia deseable, no indispensable, en proyectos comunitarios, vinculación social o labores administrativas.

• Conocimiento del contexto social y comunitario local; disposición para trabajo de campo.

• Manejo de Office y herramientas de monitoreo de información.

• Organización, atención al detalle, seguimiento y comunicación asertiva.

Relaciones

• Clientes internos (áreas del negocio).

• Stakeholders externos (comunidades y autoridades).

• Proveedores y contratistas.

Autoridades y líderes comunitarios locales

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.