Training & Development Analyst

Description

OBJETIVO DEL PUESTO

Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

Título de la Función Descripción (Qué, Cómo, Para qué). %

• Administrar Plan anual de Capacitación. Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación) , diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25%
• Generar dashboard de Capacitación Mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
• Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación. Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento. 10%
• Dar seguimiento al cumplimiento legal. Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%
• Medir la efectividad de la capacitación y el ROI. Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad. 25%
• Administar el sistema TRESS Mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes. 10%
  
  

Total 100%

Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.

INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION

KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCION

Cumplimiento Plan Anual de Capacitacion % | $ "1. Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).

• Costo por participante (optimización del presupuesto)."
  
  

Participacion en la Capacitacion % Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.

Efectividad de la Capacitacion % Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicabilidad (qué tanto los participantes aplican lo aprendido en su trabajo).

Requirements

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO

Conocimiento general Conocimiento específico Nivel de dominio Años de experiencia

Comunicación Habilidad para impartición de cursos, hablar con los diferentes niveles, de manera asertiva. CA 3 años

Analisis de datos Excel intermedio, (Funciones de analisis, pivotes, gráficos tablas de bases de datos) CA 3 años

Proceso de Capacitación Etapas de la Capacitación desde inicio hasta cierre. Diagnóstico, diseño, impartición y evaluación. CA 3 años

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Planea y alineación Comunicación efectiva Desarrollo de talento

EXPERIENCIA LABORAL

Recursos Humanos Capacitación Contribuidro individual 3 años

EXPERIENCIA CRITICA

Desarrollo, ejecución y seguimiento de Planes Anuales de Capacitación en entornos de manufactura. y todo lo que incluye en el proceso desde la detección de necesidades de la capacitación.

REQUISITOS GENERALES

Licenciatura/Ingeniería X DNC, Diseño instruccional, comunicación, modelos de evaluación, facilitación

Inglés X Intermedio

Requiere Viajar X viajes ocasionales entre plantas o instalaciones para coordinar actividades de capacitación y entrenamiento.