HR Manager

adlytics GmbH


Fecha: hace 2 horas
ciudad: Monterrey, Nuevo León
Tipo de contrato: Tiempo completo
Capital Empresarial Horizonte , empresa mexicana especialista en Recursos Humanos y Tecnologías de la Información, solicita:

RH Manager (IT Industry)

Para laborar en MONTERREY, N.L.

Requisitos

  • Inglés conversacional avanzado/fluido obligatorio (indispensable para comunicación con equipos y directivos globales).
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
  • Mínimo 5 a 6 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando áreas de RH dentro de la industria de Tecnologías de la Información, Consultoría de TI o Servicios Administrados.
  • Experiencia sólida en gestión de talento IT (desarrolladores, arquitectos, ingenieros cloud, DevOps, QA, etc.) y entendimiento del mercado tecnológico.
  • Dominio en la gestión de asignación de personal a proyectos ( Project Staffing ), manejo de personal en disponibilidad ( Bench Management ) y rotación en cuentas de TI.
  • Manejo comprobable de plataformas HRIS/HRMS empresariales a gran escala (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, etc.) y herramientas de People Analytics .
  • Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo, esquemas de contratación en el sector tecnológico y cumplimiento normativo (NOM-035, NOM-030, REPSE).
  • Experiencia diseñando estrategias de retención, planes de carrera ( skill mapping , certificaciones de TI) y evaluación del desempeño bajo metodologías ágiles (Scrum/OKRs).
  • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación ejecutiva, negociación, resolución de conflictos y pensamiento estratégico.

Responsabilidades

  • Diseñar y coordinar la estrategia de Recursos Humanos para las unidades de negocio tecnológicas, asegurando el alineamiento con los entregables del cliente.
  • Liderar los programas de retención, engagement y fidelización específicos para profesionales de tecnología, minimizando los índices de rotación.
  • Colaborar de cerca con los Delivery Managers y Tech Leads para la planeación de capacidad ( resource planning ), asignación a proyectos y gestión eficiente del bench .
  • Supervisar la ejecución de evaluaciones del desempeño, mapas de habilidades tecnológicas ( matrix skills ) y planes de capacitación/certificación en herramientas clave.
  • Garantizar el cumplimiento legal-laboral en contratos, prestaciones y normativas aplicables a servicios de TI.
  • Analizar e interpretar métricas clave de capital humano ( People Analytics : eNPS, rotación por skill, time-to-fill, ocupación) para la toma de decisiones estratégicas con la dirección.
  • Actuar como socio estratégico del negocio ( HR Business Partner ) facilitando la gestión del cambio y la cultura organizacional en entornos multiculturales y distribuidos.

Ofrecemos

  • Horario de Oficina
  • Esquema 100% nómina
  • Prestaciones de Ley
  • Prestaciones superiores (SGMM familiar, SV 1 millón, Vales de despensa, 30 días de aguinaldo, PTU)

Cómo postularme

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