Jr Production Supervisor

Description

OBJETIVO DEL PUESTO

Garantizar la administración integral en el área, coordinando al personal y el balanceo de líneas, gestionando inventarios y el cumplimiento de SBOS/KPIs, y asegurando las condiciones de seguridad establecidas que protege la integridad del personal. Mediante la comunicación efectiva, el control diario de resultados para mantener el flujo operativo y asegurar el cumplimiento de el plan de producción en tiempo, reducción de scrap/defectos.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

Función Descripción (Qué, Cómo, Por qué, Para qué, Medios, Resultados. %

• Manejo de Personal Administracion de personal para cumplimiento a objetivos diarios de seguridad, volumen, eficiencia y LIP. a través del sistema TRESS. 20%
• Balanceo de Líneas Balanceo diario de línea de producción de acuerdo a asistencia y definición de proyección de resultados del turno. 20%
• Sistema DOI, KPI's Cumplimiento a los sistemas SBOS en la etapa de implementación correspondiente. 20%
• Control de Inventarios Administracion diaria de compra de material, disposición de material conforme (Scrap, RDAs, etc.), versus facturación del turno. 20%
• Seguridad Proporcionar equipo de protección personal, asegurar condiciones de trabajo para seguridad de su personal. Comunicación diaria de consejo de seguridad, Reporte de Near Miss y Hazard Hunt. 20%
  
  

Total 100%

Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.

INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION

KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCION

Seguridad Cantidad de NM y HH Entrega de reportes de Near MIss y Hazard Hunt del 50% de su personal

OTS 95% Cumplimiento de Programa de producción en cantidad y fechas

Volumen / Eficiencia Unidades Facturadas / 97% de FPY Cumplimiento al programa de producción en cantidad y reducción de defectos

Requirements

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO

Conocimiento general Conocimiento específico Nivel de dominio Años de experiencia

Administracion de Personal Experiencia en manejo de personal Alto 2

Habilidades de Comunicación Comunicación Efectiva en Equipo y otros Depto. Alto 2

Planificación Planes de trabajo, para mejorar resultados Eficiencia Alto 2

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Dirección del Trabajo Manejo del conflicto Comunicación efectiva

EXPERIENCIA CRITICA

Balanceo de Líneas y Toma de Tiempos

Procesos de Producción Preferible en Ind. Manufacturera

Manejo de Personal

REQUISITOS GENERALES

Nivel académico: Si No Especialidad /Certificaciones y/o Conocimientos

Adicionales

Licenciatura/Ingeniería X Ingeniería Industrial, Mecánica, Manufactura o afín

Inglés X

Requiere Viajar X