Gerente De Compensaciones Y Beneficios
Vitalmex
Fecha: hace 1 semana
ciudad: Tuxtla Gutiérrez, Chiapas
Tipo de contrato: Tiempo completo
About The Role
Nuestro cliente, una corporación multinacional con operaciones significativas en
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas
, está buscando un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios experimentado(a) para liderar su departamento de RRHH. Este puesto es fundamental para asegurar que la empresa ofrezca paquetes de remuneración y beneficios competitivos y equitativos, atrayendo y reteniendo al mejor talento en el mercado. El(la) candidato(a) ideal tendrá una visión estratégica y profunda experiencia en el diseño y administración de programas totales de recompensas.
Key Responsibilities
Diseñar, implementar y administrar la estrategia global de compensación y beneficios de la compañía.
Liderar el análisis de datos de mercado para benchmarking salarial y asegurar la competitividad externa.
Desarrollar y mantener estructuras salariales, bandas salariales y sistemas de evaluación de puestos.
Gestionar la administración de programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro, incentivos y reconocimiento.
Asegurar el cumplimiento normativo y legal en todas las prácticas de compensación y beneficios.
Colaborar con Finanzas en la planificación y gestión del presupuesto de nómina y beneficios.
Comunicar efectivamente la propuesta de valor total de la compensación a los empleados y líderes.
Identificar e implementar mejoras en los procesos y sistemas de C&B, buscando la eficiencia y la innovación.
Supervisar al equipo de especialistas en compensaciones y beneficios, fomentando su desarrollo.
Participar en proyectos de M&A, apoyando la integración de planes de C&B.
Nuestro cliente, una corporación multinacional con operaciones significativas en
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas
, está buscando un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios experimentado(a) para liderar su departamento de RRHH. Este puesto es fundamental para asegurar que la empresa ofrezca paquetes de remuneración y beneficios competitivos y equitativos, atrayendo y reteniendo al mejor talento en el mercado. El(la) candidato(a) ideal tendrá una visión estratégica y profunda experiencia en el diseño y administración de programas totales de recompensas.
Key Responsibilities
Diseñar, implementar y administrar la estrategia global de compensación y beneficios de la compañía.
Liderar el análisis de datos de mercado para benchmarking salarial y asegurar la competitividad externa.
Desarrollar y mantener estructuras salariales, bandas salariales y sistemas de evaluación de puestos.
Gestionar la administración de programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro, incentivos y reconocimiento.
Asegurar el cumplimiento normativo y legal en todas las prácticas de compensación y beneficios.
Colaborar con Finanzas en la planificación y gestión del presupuesto de nómina y beneficios.
Comunicar efectivamente la propuesta de valor total de la compensación a los empleados y líderes.
Identificar e implementar mejoras en los procesos y sistemas de C&B, buscando la eficiencia y la innovación.
Supervisar al equipo de especialistas en compensaciones y beneficios, fomentando su desarrollo.
Participar en proyectos de M&A, apoyando la integración de planes de C&B.
Cómo postularme
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